4.1.1 La discrimination salariale selon la nationalité
Comme le révèle la Confédération Syndicale Internationale dans un rapport publié en 2014, pour un même emploi, la rémunération varie d'un travailleur à l'autre suivant sa nationalité, alors même qu'ils exercent dans la même entreprise.
Un Népalais de 27 ans, administrateur dans un centre d’appel, témoigne :
« Il y a dans cette entreprise [une société de services] environ 650 travailleurs, qui viennent de divers pays tels que les Philippines, l’Inde, l’Égypte et le Sri Lanka. Nous faisons tous le même travail, mais certains travailleurs gagnent plus que d’autres. Par exemple, des collègues que j’ai formés gagnent 824 dollars alors que je suis payé 460 dollars. »
Un Philippin de 32 ans travaillant comme technicien dans une société de protection contre les incendies fait le même constat :
« Les Népalais et les Indiens gagnent entre 164 et 192 dollars, les travailleurs philippins gagnent entre 329 et 466 dollars. Comme je suis philippin, je gagne 411 dollars par mois, mais je n’ai pas d’indemnités de repas comme le prévoit mon contrat ».
Source
Confédération Syndicale Internationale. « Qatar : un cas difficile à défendre ». Nouveaux fronts 2014. Bruxelles : CSI, 2014, 30 p.
Sommaire de l'exposition
Cette exposition se décline en cinq parties
1. Une présentation synthétique du Qatar
2. Le code du travail : la kafala et les limites de sa réforme
2.1 Les règles légales pour travailler au Qatar. Des réformes nécessaires
2.2 La protection des droits
2.3 Des footballeurs professionnels séquestrés au Qatar
3. Le travail forcé
3.1 La définition de l’Organisation Internationale du Travail
3.2 Pas de liberté de mouvement pour les travailleurs immigrés
3.3 L’absence de paiement
3.4 La tromperie sur l’emploi et la rémunération
4. Les conditions de vie des travailleurs migrants
4.1 Le travail
4.1.1 La discrimination salariale selon la nationalité
4.1.2 L’exposition des ouvriers du bâtiment à de multiples risques
4.1.3 Les conséquences sur la santé
4.1.3a Les maladies et les accidents du travail
4.1.3b Un exemple de bataille judiciaire pour être indemnisé
4.1.3c Le risque ultime : celui de perdre la vie
4.1.3c1 § Des chiffres inquiétants
4.1.3c2 § Des données partielles mais parlantes
4.2 Le logement des travailleurs expatriés
5. Les responsabilités
5.1 Entreprises et droits humains au Qatar
5.2 Qu’a fait la FIFA ?